{"id":58917,"date":"2025-09-30T21:24:48","date_gmt":"2025-09-30T19:24:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carolinacampalans.com\/glossary\/entrevista\/"},"modified":"2025-09-30T21:24:48","modified_gmt":"2025-09-30T19:24:48","slug":"entrevista","status":"publish","type":"glosario","link":"https:\/\/www.carolinacampalans.com\/?glosario=entrevista","title":{"rendered":"entrevista"},"content":{"rendered":"
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Tipos<\/h2><\/div><\/div><\/div>

La entrevista en profundidad<\/h3><\/div>

La entrevista en profundidad es una t\u00e9cnica central de la investigaci\u00f3n cualitativa. Busca obtener informaci\u00f3n detallada y comprensiva sobre las experiencias, perspectivas, opiniones, creencias y motivaciones de los participantes respecto a un tema o fen\u00f3meno espec\u00edfico.<\/p>\n<\/div>

La base de esta t\u00e9cnica es una conversaci\u00f3n dirigida y flexible, cuyo objetivo es ahondar en la subjetividad del informante y en el contexto de su experiencia.<\/p>\n<\/div>

Caracter\u00edsticas<\/h4>\n

Flexibilidad y estructura m\u00ednima<\/strong><\/p>\n

A diferencia de las encuestas o entrevistas estructuradas, la entrevista en profundidad se basa en una gu\u00eda tem\u00e1tica (no un guion r\u00edgido de preguntas). Esto permite que la conversaci\u00f3n fluya de manera natural y que el investigador sondee y profundice en temas emergentes o inesperados que la persona entrevistada mencione.<\/p>\n

Generaci\u00f3n de rapport<\/i><\/b><\/p>\n

Requiere establecer una relaci\u00f3n de confianza y cercan\u00eda (rapport<\/i>) entre ambas partes. Un ambiente de seguridad y comodidad es crucial para que el o la informante se sienta libre de compartir informaci\u00f3n \u00edntima o sensible.<\/p>\n

No directiva <\/b><\/p>\n

Quien entrevista debe escuchar activamente y evitar influir en las respuestas. Se utilizan preguntas abiertas (\u00ab\u00bfC\u00f3mo fue esa experiencia?\u00bb, \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 cree que sucedi\u00f3 eso?\u00bb) y t\u00e9cnicas de sondeo (\u00ab\u00bfPodr\u00eda darme un ejemplo?\u00bb, \u00abH\u00e1bleme m\u00e1s de eso\u00bb).<\/p>\n

Enfoque hol\u00edstico<\/b><\/p>\n

Busca comprender la perspectiva del informante de manera integral, considerando el contexto social, cultural y personal en el que se desarrolla su experiencia.<\/p>\n

Duraci\u00f3n y registro<\/b><\/p>\n

Suelen ser prolongadas (entre 45 minutos y 2 horas) para permitir la exploraci\u00f3n en profundidad. Se graban (con consentimiento) y se complementan con notas de campo sobre el lenguaje no verbal, el tono de voz y el contexto.<\/p>\n<\/div>

Fases<\/h4><\/div>

1. Preparaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Antes de la realizaci\u00f3n de la entrevista hay varios puntos que deben quedar predefinidos.<\/p>\n

    \n
  • Definici\u00f3n de objetivos: <\/strong>Aclarar qu\u00e9 se busca comprender y por qu\u00e9 se eligi\u00f3 a ese informante espec\u00edfico.<\/li>\n
  • Dise\u00f1o de la gu\u00eda tem\u00e1tica: <\/strong>Elaborar una lista de temas principales a cubrir, ordenados de lo m\u00e1s general a lo m\u00e1s espec\u00edfico, incluyendo posibles preguntas de sondeo.<\/li>\n
  • Selecci\u00f3n de la persona entrevistada: <\/b>Elegir a los participantes en funci\u00f3n de su conocimiento o experiencia en el tema (muestra te\u00f3r\u00edca o muestreo por conveniencia).<\/li>\n
  • Log\u00edstica y \u00e9tica: <\/b>Programar la entrevista en un lugar c\u00f3modo y sin interrupciones y preparar el material de grabaci\u00f3n. Se debe obtener el consentimiento informado (confidencialidad, anonimato, explicaci\u00f3n del uso que se dar\u00e1 a la grabaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

    2. Desarrollo<\/strong><\/p>\n

    Durante la entrevista procuraremos:<\/p>\n

      \n
    • Establecer rapport: <\/em><\/strong>Iniciar con una presentaci\u00f3n cordial, explicar el prop\u00f3sito del estudio y garantizar la confidencialidad.<\/li>\n
    • Apertura y fluidez: <\/strong>Comenzar con preguntas amplias y descriptivas para animar al entrevistado a hablar libremente.<\/li>\n
    • Sondeo profundo: <\/strong>Utilizar t\u00e9cnicas de sondeo para animar al informante a expandir ideas, clarificar ambig\u00fcedades y contar an\u00e9cdotas o experiencias.<\/li>\n
    • Escucha activa: <\/b>Evitar interrumpir, mostrar inter\u00e9s (con lenguaje corporal) y guiar la conversaci\u00f3n suavemente hacia los temas de la gu\u00eda, si es necesario.<\/li>\n
    • Registro de observaciones: <\/b>Tomar notas discretas sobre el comportamiento y las reacciones no verbales de la persona entrevistada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

      3. Cierre y pos-entrevista<\/strong><\/p>\n

      Al final y despu\u00e9s de la entrevistas, los pasos a seguir incluyen:<\/p>\n

        \n
      • Resumen y verificaci\u00f3n: <\/strong>Al finalizar, se pueden resumir brevemente los puntos claves para verificar la precisi\u00f3n de la interpretaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Agradecimiento: <\/strong>Agradecer sinceramente la dedicaci\u00f3n y el tiempo del informante.<\/li>\n
      • Transcripci\u00f3n: <\/b>Transcribir la entrevista de la grabaci\u00f3n a texto lo antes posible para no perder detalles contextuales y facilitar el an\u00e1lisis.<\/li>\n
      • An\u00e1lisis: <\/b>Codificar y categorizar el texto transcrito para identificar patrones, temas, significados y construir el sentido social del fen\u00f3meno estudiado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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