{"id":59275,"date":"2022-08-15T00:32:14","date_gmt":"2022-08-14T22:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carolinacampalans.com\/glossary\/smart\/"},"modified":"2022-08-15T00:32:14","modified_gmt":"2022-08-14T22:32:14","slug":"smart","status":"publish","type":"glosario","link":"https:\/\/www.carolinacampalans.com\/?glosario=smart","title":{"rendered":"Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely"},"content":{"rendered":"
<\/div>

Enfoque utilizado en marketing y en gesti\u00f3n de proyectos para definir los objetivos de una marca, una empresa, un proyecto o una historia de usuario.<\/p>\n<\/div>

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Descripci\u00f3n<\/h2><\/div>

El modelo SMART es una herramienta utilizada com\u00fanmente para establecer objetivos de forma efectiva, clara y alcanzable. SMART es un acr\u00f3nimo que representa cinco criterios clave que deben cumplir los objetivos:<\/p>\n

S \u2013 Espec\u00edfico<\/strong> (Specific<\/em>)<\/p>\n

El objetivo debe estar claramente definido y sin ambig\u00fcedades. Debe responder a preguntas como:<\/p>\n

    \n
  • \u00bfQu\u00e9 quiero lograr?<\/li>\n
  • \u00bfPor qu\u00e9 es importante este objetivo?<\/li>\n
  • \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 involucrado?<\/li>\n
  • \u00bfD\u00f3nde se va a llevar a cabo?<\/li>\n<\/ul>\n

    M \u2013 Medible<\/strong> (Measurable<\/em>)<\/p>\n

    El objetivo debe poder cuantificarse o medirse para saber si se ha logrado o qu\u00e9 tan cerca se est\u00e1 de lograrlo. Responde a preguntas como:<\/p>\n

      \n
    • \u00bfC\u00f3mo sabr\u00e9 si se ha alcanzado el objetivo?<\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 indicadores usar\u00e9 para medir el progreso?<\/li>\n<\/ul>\n

      A \u2013 Alcanzable<\/strong> (Achievable<\/em>)<\/p>\n

      El objetivo debe ser realista y posible de lograr con los recursos disponibles. Se trata de establecer metas desafiantes pero viables.<\/p>\n

        \n
      • \u00bfEs posible lograrlo dadas las circunstancias actuales?<\/li>\n
      • \u00bfQu\u00e9 pasos se deben seguir?<\/li>\n<\/ul>\n

        R \u2013 Relevante<\/strong> (Relevant<\/em>)<\/p>\n

        El objetivo debe tener sentido dentro del contexto de la organizaci\u00f3n o del prop\u00f3sito personal. Debe alinearse con otras metas y prioridades.<\/p>\n

          \n
        • \u00bfEs el momento adecuado?<\/li>\n
        • \u00bfEst\u00e1 alineado con otras necesidades o metas?<\/li>\n<\/ul>\n

          T \u2013 Temporal<\/strong> (Time-bound<\/em>)<\/p>\n

          El objetivo debe tener un plazo claro para su cumplimiento. Esto ayuda a mantener el enfoque y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n

            \n
          • \u00bfCu\u00e1l es la fecha l\u00edmite?<\/li>\n
          • \u00bfQu\u00e9 puedo hacer hoy, dentro de una semana o de aqu\u00ed a tres meses?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

            Ejemplos<\/h2><\/div>

            \u201cIncrementar en un 20% las ventas del producto X en el mercado nacional en los pr\u00f3ximos 6 meses, mediante campa\u00f1as de marketing digital y capacitaci\u00f3n del equipo comercial.\u201d<\/p>\n

            Este objetivo es:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Espec\u00edfico: aumentar ventas del producto X.<\/li>\n
            • Medible: incremento del 20%.<\/li>\n
            • Alcanzable: basado en estrategias concretas.<\/li>\n
            • Relevante: se alinea con metas comerciales.<\/li>\n
            • Temporal: tiene un plazo de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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